연차휴가 계산기 — 입사일 기준 발생·소진·미사용 수당 한 번에

입사 1년 미만은 매월 만근 시 1일씩, 최대 11일까지 발생합니다. 입사 후 1년이 되는 시점에 80% 이상 출근하셨다면 별도로 15일이 추가로 발생합니다.

회사가 회계연도(보통 1월 1일~12월 31일) 단위로 직원 연차를 일괄 산정하는 방식입니다. 관리가 편한 대신 입사 첫 해에는 일할계산되어 일수가 적을 수 있습니다.

1일 통상임금에 미사용 연차 일수를 곱해 산정합니다. 통상임금은 월 기본급에 정기 수당을 더해 환산하며, 정확한 금액은 회사 인사 담당자나 노무사 확인을 권장합니다.

근로기준법상 연차휴가 의무 적용 대상이 아닙니다. 다만 회사 취업규칙이나 근로계약서에서 별도로 부여하기로 한 경우에는 그 규정에 따라 사용하실 수 있습니다.

미사용 연차는 통상임금 기준으로 수당이 지급됩니다. 회계연도로 관리해 온 회사라도 퇴사 정산 시에는 입사일 기준과 비교해 근로자에게 불리하지 않도록 처리해야 합니다.

사용자가 법정 절차에 따라 서면 통보 등 사용 촉진을 했음에도 근로자가 연차를 쓰지 않으면, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 절차 준수 여부가 중요하므로 통보 시점과 방법을 확인하시기 바랍니다.

3년 이상 계속 근로한 경우 매 2년마다 1일씩 가산되며, 최대 25일까지 부여됩니다. 예를 들어 3년차에 16일, 5년차에 17일 식으로 늘어나며, 정확한 발생일은 입사일 기준으로 계산하시면 됩니다.

발생일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 원칙적으로 소멸합니다. 다만 사용자의 귀책사유로 쓰지 못한 경우나 사용촉진 절차가 지켜지지 않은 경우에는 미사용 수당으로 청구하실 수 있습니다.

법으로 정해진 제도는 아니지만, 회사 취업규칙이나 노사 합의로 반차(0.5일)·반반차(0.25일) 사용을 허용하는 경우가 많습니다. 가능 여부와 신청 절차는 인사팀이나 취업규칙을 확인하시는 것이 정확합니다.

근로소득에 해당해 원천징수 대상이 됩니다. 일반 급여와 합산되어 소득세·지방소득세가 공제되며, 4대 보험료 산정에도 반영될 수 있습니다. 구체적인 세액은 회사 급여 담당자나 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.