4대보험 계산기 — 월급에서 빠지는 돈 한 번에 정확히 (2026년 요율)

월급에서 빠지는 본인 부담분 외에, 회사도 같은 금액 또는 더 많은 금액을 부담합니다. 그게 본인 노동의 실제 비용 — 이직·연봉협상 때 알아두면 유리합니다.

1. 사업주 부담분 (근로자 모르는 회사 비용)

보험 종류	사업주 부담률
국민연금	4.5%
건강보험	3.545%
장기요양보험	0.4591%
고용보험 (실업급여)	0.9%
고용보험 (안정·직능)	0.25%~0.85%
산재보험	0.7%~18.6% (업종별)
합계	약 11~13%

월급 300만 원 근로자라면 회사가 약 33~39만 원을 추가로 부담합니다. 본인 노동의 실제 비용 = 월급 + 4대보험 사업주 부담분 입니다.

2. 연령대별 차이

• 만 60세 도달 시: 국민연금 가입 대상자에서 제외 (4.5% 빠짐)
• 만 65세 이후 신규 입사: 고용보험 실업급여 부분 면제 (단, 60세 전부터 계속 근무 중이면 적용)
• 나이가 보험료에 직접 영향: 건강보험 본인 요율은 동일

3. 퇴사 후 보험료 폭등 막는 법

퇴사 후 가장 무서운 게 건강보험료입니다. 직장가입자 → 지역가입자로 전환되면 재산·소득 합산으로 보험료가 2~3배 올라가는 경우가 흔합니다.

대응 옵션 3가지

1. 임의계속가입 — 퇴사 후 2개월 안에 신청, 직장가입자 본인부담의 약 50%로 최대 36개월 유지
2. 피부양자 등록 — 배우자·자녀가 직장가입자라면 그쪽 피부양자로. 단, 본인 소득·재산 기준 충족 필요
3. 지역가입자 그대로 — 위 두 가지가 안 될 때 마지막 옵션

임의계속가입은 신청 기한(2개월) 놓치면 못 쓰니 퇴사 직후 바로 국민건강보험공단 1577-1000 으로 확인 권장합니다.

4. 4월 정산분 — 환급 vs 추가 납부

매년 4월 건강보험료 정산이 있습니다.

• 연봉 동결/감소: 환급 발생 (4월 명세서에 표시)
• 연봉 증가: 추가 납부 (한꺼번에 빠지면 부담 ↑)
• 분할 납부: 회사 인사팀에 요청하면 5~10개월 분할 가능

4월 명세서가 평소보다 적으면 환급된 것이고, 많으면 정산 추가분입니다. 회사에 분할 요청하시면 한 달 부담이 줄어듭니다.

공식 계산기로 내 월급 계산하기 →